Thứ Hai, Tháng Năm 16, 2022

Bài toán khó với cấp quản lí khi người lao động muốn nghỉ Tết sớm

Thời điểm Tết Nguyên đán cận kề cũng là lúc người lao động xa quê háo hức, mong được về quê đoàn viên cùng gia đình. Tuy nhiên, việc một số địa phương yêu cầu bà con về từ vùng cam/vùng đỏ phải tự cách ly tại nhà 7 ngày khiến không ít người lo lắng, cố gắng xin công ty cho nghỉ phép từ sớm.

Sinh viên "tay xách nách mang" về quê nghỉ Tết sớm để phòng dịch COVID-19 |  Tin tức mới nhất 24h - Đọc Báo Lao Động online - Laodong.vn
Người dân về quê ăn Tết sau 1 năm làm việc vất vả. (Ảnh: Báo Lao Động)

Chia sẻ với VnExpress, anh H.V.T. (công nhân tại Khu công nghiệp Vĩnh Lộc, TP.HCM) đã gói ghém đồ đạc về quê dù còn gần 3 tuần nữa mới đến Tết. So với lịch nghỉ Tết của nhà máy, anh nghỉ sớm hẳn 11 ngày.

Chia sẻ về lí do về nhà sớm, anh cho biết cách đây 1 tháng, gia đình ở Thanh Hoá gọi điện nói rằng, chính quyền địa phương yêu cầu người ngoại tỉnh về địa bàn xã phải cách ly 14 ngày. “Tôi sợ rằng nếu xã ghi nhận thêm một vài ca nhiễm, rồi cấm luôn người dân trở về thì sẽ không được ăn Tết cùng gia đình”, anh tâm sự. Đến nay, UBND tỉnh Thanh Hoá đã có một số thay đổi về yêu cầu đối với người về quê. Theo đó, nam công nhân này chỉ cần cách ly tại nhà 7 ngày.

Tương tự trường hợp của anh H.V.T., vợ chồng chị T.T.T. (công nhân làm việc tại Khu công nghiệp An Hạ, TP.HCM) cũng xin nghỉ trước 1 tuần so với lịch của nhà máy để đảm bảo hoàn thành cách ly trước Tết. VnExpress cho hay, vợ chồng nữ công nhân phải gửi con ở quê nhà Thanh Hoá cách đây nửa năm, do đó rất mong chờ ngày được về gặp con nhỏ.

 
1 địa chỉ làm đẹp tất bật làm việc dịp cuối năm. (Ảnh minh hoạ: Pinterest)
1 địa chỉ làm đẹp tất bật làm việc dịp cuối năm. (Ảnh minh hoạ: Pinterest)

Anh H.V.T. cùng vợ chồng chị T.T.T. chỉ là 2 trong số ít các trường hợp được lãnh đạo công ty cho phép nghỉ Tết sớm. Zing News đăng tải, trong thực tế, không phải đơn vị kinh doanh, doanh nghiệp nào cũng cho phép người lao động nghỉ trước thời gian quy định.

Mặc dù hiểu hoàn cảnh của nhân viên, song nếu trường hợp này diễn ra quá nhiều, các công ty, nhà máy sẽ rơi vào tình trạng thiếu nhân lực, không đảm bảo hoạt động sản xuất, rất khó để chi trả tiền lương đúng hạn. Đặc biệt, đối với một số ngành dịch vụ đặc thù như siêu thị, spa, cơ sở làm đẹp hoặc nhà hàng ăn uống, việc nhân viên xin nghỉ Tết sớm, dài ngày là bài toán khó mà cấp quản lí cần phải vượt qua.

Trao đổi với Zing News, anh Đ.H.A. (quản lí 1 nhà hàng thuộc Q.5, TP.HCM) cho hay, anh đang gặp không ít áp lực do nhiều nhân viên có nguyện vọng nghỉ Tết sớm để cách ly theo quy định của địa phương. Trong khi đó, cơ sở nơi anh làm việc đã mất đi một lượng lớn nhân sự dày dạn kinh nghiệm sau đợt giãn cách xã hội vừa qua.ve que an Tet som anh 4
Anh Đ.H.A. quyết định trả cho nhân viên mức lương xứng đáng nếu ở lại làm dịp Tết. (Ảnh: Zing News)

“Tôi cũng mong nhân viên được đoàn tụ cùng cả nhà trong dịp năm mới, bởi mọi người đã xa gia đình, vất vả cả năm rồi. Nhưng nếu cứ làm theo tình cảm, chất lượng dịch vụ của nhà hàng sẽ không được đảm bảo. Tôi chỉ có thể cố gắng giữ chân người lao động và hi vọng rằng họ có thể sát cánh cùng nhà hàng trong đợt Tết sắp tới”, anh trải lòng. Nam quản lí cho biết thêm, anh dự định tăng lương để giữ chân nhân viên.

Còn chị T.N. (quản lí 1 spa trên địa bàn Q.Tân Bình, TP.HCM) tiết lộ, dịp Tết là thời điểm nhân viên tại những địa chỉ chăm sóc sắc đẹp bận rộn nhất, thậm chí còn phải làm việc hết công suất đến tận ngày cuối cùng của năm. Tương tự anh Đ.H.A, mặc dù hiểu cho ước nguyện về quê sớm của người lao động, song chị không còn cách nào khác ngoài việc động viên họ ở lại.

Về vấn đề này, Trưởng phòng Nhân sự của AEON Việt Nam – bà Trần Thị Tuyết Trinh – cho hay, hệ thống siêu thị phải xây dựng kế hoạch tăng cường nhân sự từ sớm, để chuẩn bị cho giai đoạn mua sắm dịp cuối năm. Cụ thể, Zing News đưa tin, bộ phận nhân sự của AEON Việt Nam không chỉ tuyển dụng thêm nhân sự toàn thời gian, mà nhân viên thời vụ/bán thời gian cũng cần được tăng cường. Giải pháp này không chỉ giúp chuỗi siêu thị ứng phó với tình trạng thiếu hụt nhân sự vào dịp cận Tết, mà còn đáp ứng nguyện vọng nghỉ Tết dài ngày của nhân viên trong trường hợp họ phải cách ly dài ngày.

Những chuyến xe nghĩa tình đưa công nhân về quê đón Tết - Báo Người lao động
Doanh nghiệp tổ chức chuyến xe đưa nhân viên về quê ăn Tết. (Ảnh: Người Lao Động)

Báo Lao Động đăng tải, theo Điều 113 của Bộ luật Lao động: “Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần”. Như vậy, mọi người có thể căn cứ theo quy định này để thoả thận với doanh nghiệp trong việc xin nghỉ gộp phép vào dịp Tết Nguyên đán sắp tới, nhờ đó giúp kéo dài kì nghỉ.

Hiện, vấn đề về quê từ sớm để cách ly theo yêu cầu của một số địa phương đang là chủ đề khiến dư luận quan tâm. Hi vọng người lao động cùng các doanh nghiệp, đơn vị kinh doanh… sẽ sớm tính toán được giải pháp phù hợp để chào đón năm mới với một tinh thần hứng khởi.

http://yan.thethaovanhoa.vn/bai-toan-kho-voi-cap-quan-li-khi-nguoi-lao-dong-muon-nghi-tet-som-289015.html

XEM NHIỀU